Herramientas como Human Pull facilitan la tarea y otorgan eficacia a la importante fase de análisis para evaluar riesgos.
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Para poder adoptar medidas eficaces se debe cuantificar la situación, no por medio de sensaciones, si no de datos veraces y objetivos. Preguntar con método y las herramientas adecuadas es la solución.
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Jun
18
Los expertos advierten a las empresas sobre la importancia de poder conocer cómo están viviendo los trabajadores la pandemia, el nuevo escenario de trabajo y el regreso a la “nueva normalidad”, a través de encuestas personalizadas.
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Los expertos de la salud laboral ponen el foco en los riesgos psicosociales y la resiliencia en el ámbito laboral posterior a la COVID19
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La encuesta ha sido realizada en twitter por Human Pull. Marca dedicada a la medición continua del Clima Laboral. Entre el mas de un centenar de participantes, la opción “solo unos pocos asumirán el teletrabajo” es la más popular.
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Hemos realizado una encuesta desde el twitter de Human Pull. Más del 65% de los encuestados lo primero que harán cuando la crisis del coronavirus acabe es ir a ver a la familia.
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Hoy en día no existe una normativa específica sobre el teletrabajo, más allá de las indicaciones recogidas en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.
Actualmente existe la ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia conocida como Ley del Teletrabajo.
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No sólo en términos económicos, también en los de Seguridad y Salud Laboral (SSL) los estudios determinan que el mantenimiento de un clima laboral óptimo mejora la productividad de los equipos y por tanto de las empresas.
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La VI edición del MEES DAY, coorganizado por Mi Empresa es Saludable y Fundación MAPFRE se celebrará el próximo 18 de marzo. El Auditorio del Colegio Oficial de Odontólogos y estomatólogos de Madrid (COEM) será el escenario de la cita, que además incluye la entrega de los Premios MEES, unos galardones que reconocen las mejores prácticas de bienestar laboral en nuestro país.
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